Как здравето на служителите повлия върху „здравето“ на компанията JAF, разказа Климентина Рашева, управляващ партньор на denkstatt България, пред мениджъри и HR практици

← Назад
2018-05-30T13:54:48+00:00 30.май.2018|

България:

Как здравето на служителите повлия върху „здравето“ на компанията JAF, разказа Климентина Рашева, управляващ партньор на denkstatt България, пред мениджъри и HR практици

Климентина беше сред лекторите на XIX Международна HR конференция „HR: Предизвикателства, възможности и мотиватори“, която се проведе между 17 и 19 май в Боровец. Тя представи, пред повече от 250 участници, проект на denkstatt, който засяга управлението на човешкия капитал на JAF България. При реализирането на проекта denkstatt започна с оценка на благосъстоянието на служителите и определи каква е динамиката на физическата, емоционалната, интелектуална и духовна енергия на хората, както и какви са техните основните нужди. Първоначално работата за благоденствието на служителите започна с тяхното физическо здраве. „Решихме да се погрижим за тях, а не просто да им осигурим карти за спорт или да ги информираме за възможности, които ще имат. Въведохме инициативата така, че хората сами да разберат къде в приоритетите им стои физическото им благоденствие. В рамките на този процес, ние разбрахме кои други аспекти са критични за тях; какви нужди имат, свързани с тях и какво реално се случва. Открихме повече неща, които формират начина, по който се чувстват и работят в JAF, но разбрахме по-добре и как са свързани. Резултатът е, че започнахме по-голям проект за добро управление, който в крайна сметка ще повлияе здравето на компанията, а не само това на служителите“, сподели Климентина Рашева пред участниците в международната конференция.
JAF е сред първите компании в България, които подхождат холистично, или по-цялостно, по отношение благосъстоянието на служителите. В компанията се реализират дейности и проекти по всеки един от аспектите на благосъстоянието – физически, емоционален, умствен и духовен.

← Назад