În data de 18 iunie, 2020 a avut loc GovNET Live Romanian Health & Safety Management Forum 2020 – a 5-a ediție anuală cu tema „Provocările unui mediu în schimbare pentru sănătate și securitate în muncă”.
Denkstatt a susținut forumul ca partener principal și a abordat în cadrul evenimentului un subiect foarte interesant legat de Teleworking / Telemuncă.
Pentru că actualul context al crizei COVID a învăluit toate organizațiile într-o provocare imensă în a gestiona activitățile la distanță, am considerat imperios necesară transmiterea către părțile interesate a unor informații cu privire la ”Provocările tranziției către un nou tip de muncă – Teleworking-ul”.
Gabriela Fistiș – expert în Health and Safety, a punctat informații relevante despre principalele riscuri asociate Telewoking-ului / Telemuncii, o mare parte din acestea fiind general cunoscute, dar a încercat să scoată în evidență acele riscuri ascunse care de multe ori tind să fie neglijate de către angajatori și să nu fie adresate cu măsuri preventive, cum ar fi: riscul cu privire la comunicare, riscuri privind hărțuirea sexuală, riscurile cibernetice, riscurile datorate lipsei de competențe IT ale angajaților, riscurile de calitate, riscurile datorate distanțării sociale sau riscurile cu privire la lipsa eficienței personalului.
Toată lumea trebuie să fie conștientă că provocările dramatice din această primăvară, vor schimba pentru totdeauna modul în care oamenii lucrează, interacționează și se mențin sănătoși.
Telemunca transcende azi de la stadiul de work-life-balance la safe-work-life-balance, ceea ce nu întotdeauna este ușor de gestionat. Și aici fără a ne lega de crearea unui echilibru PERFECT, ci doar de a identifica, evalua și adresa acele aspecte care pot conduce la riscuri majore privind sănătatea și securitatea angajatului care lucrează în Telemuncă.
Astfel, telemunca joacă și va juca un rol determinant în continuitatea afacerii și crearea unui context de lucru sigur și echilibrat pentru multe organizații. Atât din perspective economice cât și de sănătate, importanța este tot mai mare, deoarece are avantaje deosebite pentru angajatorii care își permit să desfășoare activitățile în condiții de telemuncă ( acesta va reduce costurile necesare spațiului de birouri sau anumite costuri cu combustibilii plătiți anumitor angajați) cât și pentru angajați care vor reduce mult timpul alocat muncii (aici incluzând și deplasarea la și de la birou sau fabrică), vor echilibra psihicul angajatului în ansamblu, diminuând stresul datorat unor multitudini de factori, inclusiv posibilitatea infectării cu SARS-Cov.
Ce este important? Să identificăm aspectele Telemuncii care pot conduce la un impact negativ major privind sănătatea angajaților, să încercăm să găsim împreună cu angajații măsuri de diminuare (soluțiile fezabile), să le agreăm și să nu le neglijăm oricare ar fi acestea. Și să nu uităm de controlul și monitorizarea implementării (eficacitatea acțiunilor) și canalizarea eforturilor spre noi acțiuni dacă primele nu au fost eficiente.
Pentru mai multe informații despre telemuncă și modul ei de abordare, cerințele legale, premisele și riscurile pe care le implică, vă invitam să consultați subiectele abordate de noi în două dintre newsletter-urile postate pe site-ul Denkstatt România, precum și în prezentarea susținută de doamna Fistiș Gabriela în cadrul Forumului de HSE, respectiv:
- Prezentare Fistiș Gabriela – 24_Denkstatt_Telewoking _New Way_Gabi Fistis_June 2020
- Telemunca și provocările ei – https://denkstatt.eu/wp-content/uploads/2020/04/denknews_q1-2020.pdf
- TELEMUNCA – Risc și conformare versus beneficii – https://denkstatt.eu/wp-content/uploads/2019/10/denknews_q3-2019.pdf
